Версия для слабовидящих
28 ноября 2011: В ОАО «АМНГР» состоялась областная конференция по вопросам профессионального образования в Мурманской области и развития социального партнерства учебных заведений и работодателей.
В ОАО «АМНГР» состоялась областная конференция по вопросам профессионального образования в Мурманской области и развития социального партнерства учебных заведений и работодателей. Её организовал Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области совместно с Министерством образования и науки Мурманской области.
В программе конференции состоялось выступление президента Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области Александра Лебедева о потребностях бизнеса в профессиональных кадрах, доклад «Состояние и тенденции развития профессионального образования в Мурманской области» министра образования и науки Мурманской области Василия Костюкевича, а также доклад «Перспективы развития экономики Мурманской области и потребности в профессиональных кадрах» министра экономического развития Мурманской области Сергея Агаркова.
Взаимодействие между предпринимательским сообществом и образовательными учреждениями региона в настоящее время крайне необходимо, хотя оно существует и сейчас, но носит формальный характер, отметил в начале своего выступления Александр Лебедев, президент регионального Союза промышленников предпринимателей. Цель мероприятия - выяснить проблемные точки этого взаимодействия, поделиться удачным и не очень удачным опытом на этом поприще и, главное, определить конкретные практические шаги по повышению качественного уровня сотрудничества образования, государства и бизнеса. «Поиск эффективных решений вопросов кадрового обеспечения, подготовки квалифицированных специалистов и выстраивания должного взаимодействия всех заинтересованных сторон являются важнейшими темами для всех нас сегодня, - отметил в своём докладе президент СПП Мурманской области. - Решение этих вопросов позволит нам укрепить социально-экономический потенциал страны и нашего региона, а также обеспечить развитие общества на годы вперёд».
Как отметил докладчик, в образовательной сфере сегодня существует серьёзный перекос, который заключается в том, что с каждым годом готовится всё больше специалистов с высшим образованием и всё меньше - со средним. По мнению работодателей, это не очень хорошая тенденция, которую необходимо прекратить. Кадровый рынок должен быть направлен в нужное русло - на подготовку рабочих, а не офисного планктона, производственная полезность для страны которого сомнительна.
Решение этой проблемы Александр Лебедев видит в возможности долгосрочного планирования для малого и среднего бизнеса, который сегодня не может позволить себе составлять план развития персонала на годы вперёд. Предпринимательское сообщество заинтересовано в том, чтобы все кадровые прогнозы основывались на программах Министерства экономического развития. «Часто нам приходится слышать: «А каким будет бизнес через 4-5 лет?», - отметил Александр Геннадьевич. - Но это неправильный вопрос. Во главу надо ставить вопрос: «А каким мы хотим видеть бизнес?» И исходя из того, каким мы хотим видеть бизнес, необходимо разрабатывать все кадровые программы, рассчитывать кадровый потенциал и систему подготовки специалистов».
Именно такой подход позволит готовить высококвалифицированный персонал для важной отрасли экономики. В этом случае вузы будут уверены, что они готовят специалистов не зря, а работодатели будут знать, что через 4 года к ним придут работники, готовые включиться в работу.
«Активизация органов власти и бизнеса в вопросах кадрового потенциала связан с неблагоприятной демографической ситуацией в регионе и естественным снижением числа абитуриентов, - отметил в своём докладе региональный министр образования и науки Василий Костюкевич. - А надежды некоторых граждан, что придёт время, когда у нас будет расти количество школьников, абсолютно напрасны. У нас сокращается численность населения в целом, при этом с Кольского полуострова в настоящее время уезжают не пенсионеры, а вполне работоспособная молодёжь. Поэтому надежд на рост жителей региона в ближайшие 20 лет у нас не должно быть».
В своём докладе Василий Филиппович обратил внимание участников конференции и на вопрос квотирования подготовки тех или иных специалистов. По данным проведённых исследований, фактическая занятость выпускников со средним профессиональным образованием составляет 27,4%, в то время как реальная потребность в таких кадрах составляет 56%. А вот занятость выпускников, имеющих высшее профессиональное образование, составляет 31,2% против реальной потребности в 19,2%.
«Мы уже не раз обращались к федеральному центру с предложением ввести приём абитуриентов в высшие учебные заведения только по согласованию с региональными органами власти, чтобы мы не готовили кадры для биржи труда, - сказал министр образования и науки региона. - Что касается объёмов подготовки по конкретным специальностям, то это должно решаться в каждом отдельном вузе на основании заявок от предприятий и с учётом мнения территориальных органов исполнительной власти».
Также прозвучали выступления директора по персоналу ОАО "Апатит" Андрея Шепеля о подготовке молодых кадров на предприятии, представителя службы занятости региона о формах социального партнерства. Важный доклад был представлен сопредседателем Совета руководителей учреждений НПО и СПО Людмилой Хаматовой, которая подробно остановилась на формах социального партнерства в условиях модернизации профессиональной школы. "Проблемы социально-педагогического партнерства, вопросы организационно-правового обеспечения, которые остаются нерешенными: нет общей концепции социального взаимодействия, не все руководители обеих сторон готовы к социально-педагогическому партнерству, - акцентировала внимание Людмила Хаматова. - В результате этого возникает необходимость поиска гибких подходов к социальному партнерству, предполагающих коммуникацию и систематическое поддержание контактов с социальными группами внутри ОУ НПО и СПО МО и за их пределами".
По итогам конференции принята резолюция, которая будет представлена вниманию федеральных и региональных органов власти.